Plussers

Plussers brengt gepensioneerden en werkgevers bij elkaar. Een project die ik uitvoerde vanuit Nowonline. Er stond nog niets. Geen site, geen plek waar vacatures konden staan, geen manier om aanmeldingen binnen te krijgen.

Dat vraagt iets anders dan een gewone vacaturesite. De mensen om wie het gaat zoeken niet dagelijks naar werk. Ze komen binnen via een advertentie, een lokaal kanaal of iemand die het doorvertelt, en beslissen in die ene sessie of ze zich aanmelden. De site moest dus in één oogopslag duidelijk maken waar Plussers voor staat, rustig genoeg zijn om niet af te schrikken, en Plussers zelf de mogelijkheid geven vacatures te plaatsen zonder tussenkomst van een developer.

De site moest staan voordat de eerste vacatures en campagnes de deur uit gingen, en het budget was daarop afgestemd. Ik heb daarom de ontwerpfase overgeslagen en meteen in Webflow gebouwd. Voor een site waar leesbaarheid en rust zwaarder wegen dan visuele onderscheiding is dat de snelste route: keuzes over hiërarchie, regelbreedte en knopformaat toets je direct op echte schermen met echte teksten, in plaats van op een statisch ontwerp dat daarna alsnog moet worden vertaald.

Vacatures staan in de Webflow CMS. Plussers zet ze er zelf in, promoot ze via de eigen kanalen en gebruikt de site als landingsplek. Nieuwe vacatures verschijnen daardoor zonder wachttijd en zonder factuur.

Het aanmeldproces is opgesplitst in meerdere formulieren in plaats van één lange lijst. Zo blijft elke stap kort en overzichtelijk. Waar een veld verwarring kon opleveren heb ik het vervangen of weggehaald. Het cv gaat via Uploadcare, zodat iemand vanaf de telefoon een bestand kan meesturen zonder in bestandsbeheer te belanden.

Sinds de lancering zijn er meerdere vacatures via de site ingevuld. Harde cijfers over bezoek en conversie geef ik nog niet; de analytics draait, maar er is nog geen rapportagestructuur op gezet, en uitspraken op basis van een paar maanden zouden meer suggereren dan ze waard zijn.

Wat er ligt is een site die Plussers zelf beheert, met vacatures die zonder tussenkomst online komen en aanmeldingen die betrouwbaar binnenkomen. De doorontwikkeling loopt: formulieren verder aanscherpen, de meting inrichten zodat er straks wel iets te zeggen valt, en de site uitbreiden naarmate het aanbod groeit.